株式会社MIXI - MIXI GROUP RECRUIT
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業ドメインである「コミュニケーション」を採用メッセージに据え、WHY MIXI → TEAMS → RECRUIT VOICE → MIXI LIFE → JOBS という並びで会社から求人まで一本につないでいる。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・ポップ・おしゃれ
採用サイトのデザイン事例・参考サイトを集めたギャラリーです。単なる事例集ではなく、各サイトのコンセプト・コンテンツ・表現手法まで分析して紹介しています。デザインテイストや採用区分、業界から、採用サイト制作の参考になる事例を一覧で探せます。
現在69件掲載中
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業ドメインである「コミュニケーション」を採用メッセージに据え、WHY MIXI → TEAMS → RECRUIT VOICE → MIXI LIFE → JOBS という並びで会社から求人まで一本につないでいる。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・ポップ・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE全社ではなくエンジニア職に絞った採用サイト。プロダクト・文化・メンバーをすべて「ユニークな」で括り、Engineer と PdM でメンバー紹介を分けている。
技術・専門性・社会的意義・挑戦・人・カルチャー・事業・プロジェクト・シンプル・スタイリッシュ・かっこいい
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「100 → 0」という経営計画の数値目標を、そのまま採用サイトのメインビジュアルに据えている。事業戦略と採用メッセージを同じ言葉で運用する構成。
挑戦・技術・専門性・社会的意義・グローバル・事業・プロジェクト・成長・育成・かっこいい・面白い・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE「個性をぷしゅ!」というコピーと、Team・Person・Fan の3視点。ファンとの関係や長野での暮らしまでコンテンツに含めている。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・社会的意義・ポップ・面白い・おしゃれ
新卒｜人材・教育
RELENS NOTE「FOLLOW YOUR HEART」を虹色の手書き文字で置くビジュアルに対し、中身は募集コースを職種別に細かく分けた実務的な構成。社員紹介は16本。
挑戦・キャリア・成長・育成・人・カルチャー・仕事・職種・かっこいい・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜建設・不動産
RELENS NOTE新卒・第二新卒・経験者・アルムナイ・障がい者採用・グループ会社の6区分をファーストビュー内で並列に提示する分岐型。採用倫理の窓口も明示している。
挑戦・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・かっこいい・シンプル
新卒・中途・キャリア｜物流・運輸・交通
RELENS NOTE航空運送から整備・地上支援・ケータリングまで、グループ事業を一覧化したうえで職種に接続する。「ANAグループしごと図鑑」で職種の幅そのものを見せる構成。
仕事・職種・人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記にしたコンサルティングファームの採用ページ。キャリアストーリーとプロジェクト事例を並べ、入社後の仕事の中身から見せる。
キャリア・成長・育成・事業・プロジェクト・仕事・職種・働き方・制度・シンプル・スタイリッシュ
新卒｜商社・卸売
RELENS NOTE採用サイト全体をタイル状のブロックで構成し、メッセージ・選考スケジュール・募集要項・働き方改革・統合レポートを同じ面に並べる。IR資料まで採用の導線に含めている。
挑戦・人・カルチャー・働き方・制度・仕事・職種・グローバル・かっこいい・スタイリッシュ
新卒｜エネルギー・インフラ
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記で統一。DX人材と高専本科卒に個別の入口を用意し、選考領域ごとの説明まで踏み込んでいる新卒採用サイト。
社会的意義・挑戦・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・シンプル・かっこいい
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。