株式会社ぐるなび - 中途採用特設サイト
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業紹介をサービス単位まで下ろし、提供中のプロダクトを個別に説明している。中途の候補者が入社後に触る対象をそのまま並べている。
事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・かっこいい
「採用サイト かっこいい」を意識したデザイン事例を集めました。重厚感のあるビジュアル、大胆なタイポグラフィ、モノトーンや金属的な配色、映像を活かしたダイナミックな演出など、力強い印象を与える採用サイトを厳選しています。ブランドの世界観やスケール感を伝えたい企業、挑戦的な事業内容を訴求したい企業に向けて、レイアウトや配色、アニメーションの使い方までデザイン面での参考ポイントを紹介します。かっこいい採用サイトを作りたい担当者の方は、まずこの一覧から気になる事例をチェックしてみてください。
現在19件掲載中
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業紹介をサービス単位まで下ろし、提供中のプロダクトを個別に説明している。中途の候補者が入社後に触る対象をそのまま並べている。
事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・かっこいい
中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE社員インタビューに前職を明記している。世界各国語版の自社刊行物を1枚に並べた写真で、事業の広がりを説明なしで見せる。
事業・プロジェクト・グローバル・仕事・職種・かっこいい・おしゃれ
新卒｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE背景が難読化されたPythonのソースコードで、末尾に採用ページを取得するリクエストが仕込まれている。読める人にだけ届く仕掛けをファーストビューに置いている。
技術・専門性・社会的意義・成長・育成・かっこいい・スタイリッシュ
新卒｜エネルギー・インフラ
RELENS NOTEヘッダーに「2028 ENTRY」「2027 ENTRY」の2学年分のマイページを並べて置く。本文をタグで解体し、23個のタグから読む順番を候補者が決める構成になっている。
社会的意義・事業・プロジェクト・挑戦・仕事・職種・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「我々は、常に挑戦者だ。」を、変革者・起業家・挑戦者という3つの言い換えで段階的に定義していく長文メッセージを持つ。
挑戦・事業・プロジェクト・成長・育成・グローバル・シンプル・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE社員のポートレート16枚をグリッドで敷き詰めたファーストビュー。バンダイとBANDAI SPIRITSの一括採用であることを明記している。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
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新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE掲載事例のなかで最も縦に長い1ページ構成。職種紹介5つとCTO×エンジニア対談を同じページ内に収めている。
社会的意義・仕事・職種・技術・専門性・働き方・制度・スタイリッシュ・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE全社ではなくエンジニア職に絞った採用サイト。プロダクト・文化・メンバーをすべて「ユニークな」で括り、Engineer と PdM でメンバー紹介を分けている。
技術・専門性・社会的意義・挑戦・人・カルチャー・事業・プロジェクト・シンプル・スタイリッシュ・かっこいい
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「100 → 0」という経営計画の数値目標を、そのまま採用サイトのメインビジュアルに据えている。事業戦略と採用メッセージを同じ言葉で運用する構成。
挑戦・技術・専門性・社会的意義・グローバル・事業・プロジェクト・成長・育成・かっこいい・面白い・スタイリッシュ
新卒｜人材・教育
RELENS NOTE「FOLLOW YOUR HEART」を虹色の手書き文字で置くビジュアルに対し、中身は募集コースを職種別に細かく分けた実務的な構成。社員紹介は16本。
挑戦・キャリア・成長・育成・人・カルチャー・仕事・職種・かっこいい・スタイリッシュ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。