株式会社大林組 - 採用総合情報
新卒・中途・キャリア｜建設・不動産
RELENS NOTE新卒・第二新卒・経験者・アルムナイ・障がい者採用・グループ会社の6区分をファーストビュー内で並列に提示する分岐型。採用倫理の窓口も明示している。
挑戦・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・かっこいい・シンプル
「採用サイト かっこいい」を意識したデザイン事例を集めました。重厚感のあるビジュアル、大胆なタイポグラフィ、モノトーンや金属的な配色、映像を活かしたダイナミックな演出など、力強い印象を与える採用サイトを厳選しています。ブランドの世界観やスケール感を伝えたい企業、挑戦的な事業内容を訴求したい企業に向けて、レイアウトや配色、アニメーションの使い方までデザイン面での参考ポイントを紹介します。かっこいい採用サイトを作りたい担当者の方は、まずこの一覧から気になる事例をチェックしてみてください。
現在19件掲載中
新卒・中途・キャリア｜建設・不動産
RELENS NOTE新卒・第二新卒・経験者・アルムナイ・障がい者採用・グループ会社の6区分をファーストビュー内で並列に提示する分岐型。採用倫理の窓口も明示している。
挑戦・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・かっこいい・シンプル
新卒・中途・キャリア｜物流・運輸・交通
RELENS NOTE航空運送から整備・地上支援・ケータリングまで、グループ事業を一覧化したうえで職種に接続する。「ANAグループしごと図鑑」で職種の幅そのものを見せる構成。
仕事・職種・人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
新卒｜商社・卸売
RELENS NOTE採用サイト全体をタイル状のブロックで構成し、メッセージ・選考スケジュール・募集要項・働き方改革・統合レポートを同じ面に並べる。IR資料まで採用の導線に含めている。
挑戦・人・カルチャー・働き方・制度・仕事・職種・グローバル・かっこいい・スタイリッシュ
新卒｜エネルギー・インフラ
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記で統一。DX人材と高専本科卒に個別の入口を用意し、選考領域ごとの説明まで踏み込んでいる新卒採用サイト。
社会的意義・挑戦・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・シンプル・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE職種と働き方を選ぶと自分用の採用ページが生成される「あなたのための採用情報」を持つ。固定の一覧ではなく、候補者ごとに出し分ける設計。
挑戦・技術・専門性・成長・育成・事業・プロジェクト・人・カルチャー・働き方・制度・かっこいい・シンプル・スタイリッシュ
中途・キャリア｜金融・FinTech
RELENS NOTE地方銀行がIT・デジタル人財に限定して立てた採用サイト。想定するチーム構成や技術スタックまで公開し、内製化の進行状況を採用材料にしている。
挑戦・技術・専門性・事業・プロジェクト・キャリア・成長・育成・働き方・制度・かっこいい・スタイリッシュ
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員インタビューの見出しを「苦悩、葛藤、空回り。」のような負の語から始める。成功談に寄せない編集方針がサイト全体の性格を決めている。
挑戦・成長・育成・人・カルチャー・キャリア・事業・プロジェクト・働き方・制度・かっこいい・スタイリッシュ
新卒｜金融・FinTech
RELENS NOTE写真とコピーだけで進む静かな構成。「挑戦者」という一語を採用スローガンと社員紹介の両方に通し、企画の名前として運用している。
挑戦・キャリア・成長・育成・グローバル・事業・プロジェクト・コンセプトメッセージ・社員紹介・かっこいい・スタイリッシュ
新卒｜金融・FinTech
RELENS NOTEオフィス・宇宙ステーション・祭り・街頭の4つの映像を分割配置したファーストビュー。行員紹介の見出しをすべて一人称の発言で統一している。
挑戦・成長・育成・キャリア・グローバル・かっこいい・スタイリッシュ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。