ANAグループ - 採用サイト

採用メッセージの設計

ファーストビューは、客室乗務員・整備士・グランドハンドリング・コンタクトセンターなど複数の職種の社員写真を斜めに分割配置し、その中央に「ワクワクで満たされる世界を」を置く。1人の代表的な社員ではなく、異なる職種の人物を同じ画面に同居させることで、グループの職種の幅を最初の画面で示している。

コンテンツ設計・情報設計

「ANAグループとは」「ANAグループの仕事」「ANAグループの強み」「ANAグループ求人情報」の4本柱。その下に、社長挨拶、経営理念／ビジョン／行動指針、History、中期経営戦略、社外からの評価、サステナビリティが会社理解として並ぶ。仕事の側には「特集 空港で働く」「特集 航空機を支える、整備の誇り」「多様な職種」「ANAグループしごと図鑑」「社員インタビュー」が置かれる。さらに事業一覧として、航空運送、航空機整備事業、空港地上支援、車両整備、セールス&マーケティング、調査研究・シンクタンク、航空機操縦士養成、フライトケータリング、コンタクトセンターが列挙され、それぞれがグループ企業に対応している。採用区分は新卒・キャリア・障がい者・海外雇用の4つ。

表現・デザイン

白地に濃紺と水色のコーポレートカラー。写真は制服や作業着姿の社員が中心で、機材や空港施設が背景に写り込む。画面を斜めに分割するレイアウトで複数の写真を同時に見せる構成を取る。動画は使われていない。

RELENSの考察

グループ企業が多数あるため、採用サイトの主要な役割は自社の魅力を語ることよりも、職種と事業の対応関係を候補者に理解させることにあると考えられる。「しごと図鑑」という一覧形式のコンテンツを持っているのはその表れで、航空会社という認知から連想されにくい職種にも辿り着けるようにしている。事業一覧をそのまま企業一覧として見せている構造も、候補者が「どの会社のどの仕事か」を自力で特定できるようにする意図だと読める。

自社に活かすなら

職種の幅が広い企業や、事業ごとに会社が分かれている企業では、ファーストビューに1人の社員を大きく出すより複数職種を同居させるほうが実態に近い。候補者が自分の想定していた職種以外を発見する機会にもなる。職種一覧を「図鑑」のような読み物形式にするのは、募集がない職種も含めて仕事の幅を示せるという利点がある。