株式会社ぐるなび - 中途採用特設サイト
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業紹介をサービス単位まで下ろし、提供中のプロダクトを個別に説明している。中途の候補者が入社後に触る対象をそのまま並べている。
事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・かっこいい
中途採用（キャリア採用）に特化した採用サイトの事例を集めました。即戦力人材に向けた事業内容や組織体制の伝え方、キャリアパスや待遇の見せ方、専門性の高い職種紹介など、経験者が転職先を比較検討する際に重視する情報をどう届けるかがポイントになります。競合他社との差別化やミッション・裁量の伝え方に工夫がある事例を紹介します。中途採用サイトの改善やリニューアルを検討している採用担当者の方に参考になる内容です。
現在55件掲載中
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業紹介をサービス単位まで下ろし、提供中のプロダクトを個別に説明している。中途の候補者が入社後に触る対象をそのまま並べている。
事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・かっこいい
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE撤退した事業を公開している。中途向けの入口にCEOの「カヤックを変えてください」という一文だけを置く。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・挑戦・シンプル
中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE採用区分を8つに分けて別々の入口を持つ。キャリア採用の中もさらに「店舗」と「本部」に分け、最初の分岐を職種ではなく働く場所にしている。
社会的意義・人・カルチャー・仕事・職種・シンプル・スタイリッシュ
中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE読み物をほとんど持たず、勤務地の検索から入る構成。求人検索システムをそのまま採用サイトの入口にしている。
仕事・職種・働き方・制度・シンプル
中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE社員インタビューに前職を明記している。世界各国語版の自社刊行物を1枚に並べた写真で、事業の広がりを説明なしで見せる。
事業・プロジェクト・グローバル・仕事・職種・かっこいい・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE写真1枚と本文だけの最小構成。募集中のポジション以外でもエントリーを随時受け付けると明記している。
人・カルチャー・社会的意義・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE3つの事業をファーストビューの写真それぞれにラベルで紐づけ、何をしている会社かを1画面で示している。
社会的意義・事業・プロジェクト・挑戦・グローバル・ポップ・シンプル
新卒・中途・キャリア｜人材・教育
RELENS NOTEグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を中心に置き、カルチャーデックをグループ各社の採用情報と同列に並べている。
働き方・制度・人・カルチャー・事業・プロジェクト・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜商社・卸売
RELENS NOTEコーポレートサイト内の短い分岐ページ。3枚のカードそれぞれに一言の説明を添え、丸紅単体とグループを分けている。
挑戦・事業・プロジェクト・シンプル
新卒・中途・キャリア｜エネルギー・インフラ
RELENS NOTE現場写真5枚を横一列に並べたヘッダーと、7つの採用区分を色分けカードで示す分岐ページ。高校新卒とユース採用も並列に置く。
仕事・職種・社会的意義・シンプル
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。