株式会社スノーピーク - 採用情報

採用メッセージの設計

ページは「採用情報」という見出しと、夕暮れの湖畔でテントに灯りがともるキャンプ場の写真1枚から始まる。人物は小さく写り込む程度で、風景そのものが主役になっている。本文は「スノーピークは、『キャンプの力』を信じています。」という一文から始まり、「野遊びを通じて『人間性の回復』を実現し、ユーザーの人生を豊かにすることが私たちの使命です。ミッションステートメントである“The Snow Peak Way”に心から共感し、共に未来を創る仲間を募集しています。」と続く。

コンテンツ設計・情報設計

掲載事例のなかでも特に構成要素が少なく、写真1枚と数段落の本文、そしてエントリーへの導線で完結する。本文には選考の姿勢も書かれており、「私たちは、応募者の皆さまに直接エントリーをいただき、会社説明会や採用プロセスを通じて私たちの想いを伝え、語り合い、お互いに共感することを最も大切にしたいと考えています。」と続く。さらに「開示している現在募集中のポジションはもちろんのこと、その他のポジションにおいても、私たちとともに野遊びのある豊かな世界を実現する、熱意のある方のエントリーを随時承っております。」と、募集職種以外の応募も受け付けることを明記している。社員インタビューや職種紹介にあたるコンテンツは、この階層には置かれていない。

表現・デザイン

白地に写真1枚、明朝系の本文という構成。装飾はなく、余白を大きく取る。画像点数は9点で、そのほとんどがナビゲーションのアイコン。ブランドサイトの落ち着いたトーンをそのまま採用ページに持ち込んでいる。

RELENSの考察

情報量を増やさず、姿勢の表明だけで構成している。募集職種以外のエントリーも受け付けると書いているため、候補者は求人一覧に自分の職種がなくても接点を持てる。ミッションへの共感を選考の前提に置く企業では、条件の網羅より姿勢の提示のほうが機能するという判断だと考えられる。一方で、入社後の働き方を具体的に知る材料はこの階層にはない。

自社に活かすなら

募集職種を限定して掲載していると、それ以外の候補者は応募経路がないと判断する。「その他のポジションでもエントリーを受け付ける」と一文書くだけで、想定外の人材との接点が生まれる。制度変更は不要で、受け皿のフォームが1つあれば足りる。