面白法人カヤック - 中途採用
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE撤退した事業を公開している。中途向けの入口にCEOの「カヤックを変えてください」という一文だけを置く。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・挑戦・シンプル
装飾を抑え、情報のわかりやすさを重視した「シンプル」な採用サイトの事例を集めました。コンテンツそのものの質で魅力を伝える設計、読みやすいタイポグラフィ、無駄のないナビゲーションなど、候補者が知りたい情報にすぐアクセスできる構成が特徴です。デザインよりもコンテンツの充実や運用のしやすさを重視したい企業、更新頻度の高い採用サイトを検討している企業に向けて、シンプルでありながら伝わる採用サイトのつくり方を事例を通して紹介します。
現在43件掲載中
中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE撤退した事業を公開している。中途向けの入口にCEOの「カヤックを変えてください」という一文だけを置く。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・挑戦・シンプル
中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE採用区分を8つに分けて別々の入口を持つ。キャリア採用の中もさらに「店舗」と「本部」に分け、最初の分岐を職種ではなく働く場所にしている。
社会的意義・人・カルチャー・仕事・職種・シンプル・スタイリッシュ
中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE読み物をほとんど持たず、勤務地の検索から入る構成。求人検索システムをそのまま採用サイトの入口にしている。
仕事・職種・働き方・制度・シンプル
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE座談会を2本立てにして、片方を「新卒カードをタイミーで切る意義」という不安に正面から答える回にしている。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・働き方・制度・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE写真1枚と本文だけの最小構成。募集中のポジション以外でもエントリーを随時受け付けると明記している。
人・カルチャー・社会的意義・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE3つの事業をファーストビューの写真それぞれにラベルで紐づけ、何をしている会社かを1画面で示している。
社会的意義・事業・プロジェクト・挑戦・グローバル・ポップ・シンプル
新卒・中途・キャリア｜人材・教育
RELENS NOTEグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を中心に置き、カルチャーデックをグループ各社の採用情報と同列に並べている。
働き方・制度・人・カルチャー・事業・プロジェクト・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜商社・卸売
RELENS NOTEコーポレートサイト内の短い分岐ページ。3枚のカードそれぞれに一言の説明を添え、丸紅単体とグループを分けている。
挑戦・事業・プロジェクト・シンプル
新卒・中途・キャリア｜エネルギー・インフラ
RELENS NOTE現場写真5枚を横一列に並べたヘッダーと、7つの採用区分を色分けカードで示す分岐ページ。高校新卒とユース採用も並列に置く。
仕事・職種・社会的意義・シンプル
中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE募集一覧を国内・海外で分け、キャリア登録とリファラル専用フォームを同じ高さに置く。報酬制度の考え方まで公開している。
社会的意義・事業・プロジェクト・働き方・制度・シンプル
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。