大塚製薬株式会社 - 採用情報
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE新卒・キャリア・障がい者採用の3区分ごとに、募集開始のお知らせを日付つきで並べる。職種単位の募集動向がそのまま読める。
社会的意義・仕事・職種・成長・育成・技術・専門性・シンプル・スタイリッシュ
装飾を抑え、情報のわかりやすさを重視した「シンプル」な採用サイトの事例を集めました。コンテンツそのものの質で魅力を伝える設計、読みやすいタイポグラフィ、無駄のないナビゲーションなど、候補者が知りたい情報にすぐアクセスできる構成が特徴です。デザインよりもコンテンツの充実や運用のしやすさを重視したい企業、更新頻度の高い採用サイトを検討している企業に向けて、シンプルでありながら伝わる採用サイトのつくり方を事例を通して紹介します。
現在43件掲載中
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE新卒・キャリア・障がい者採用の3区分ごとに、募集開始のお知らせを日付つきで並べる。職種単位の募集動向がそのまま読める。
社会的意義・仕事・職種・成長・育成・技術・専門性・シンプル・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE人的資本経営とダイバーシティの推進を、採用区分と同じカードとして並べる。制度情報を採用の入口に置く構成。
働き方・制度・仕事・職種・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE採用noteとCTOインタビューの更新を、採用ページの最新情報として日付つきで並べている。
事業・プロジェクト・技術・専門性・人・カルチャー・シンプル
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTEインターンシップを9本、いずれも別テーマ・別日数で並べる。採用ページの大半をインターンシップの一覧が占めている。
仕事・職種・成長・育成・技術・専門性・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE「『面白がり』、求む」という短いコピーで求める人物像を示し、事業ではなく人が先という自社の考え方を1文で説明している。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「我々は、常に挑戦者だ。」を、変革者・起業家・挑戦者という3つの言い換えで段階的に定義していく長文メッセージを持つ。
挑戦・事業・プロジェクト・成長・育成・グローバル・シンプル・かっこいい
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE社員の写真と自社商品の写真を同じ大きさで並べる。「アソビって、なんだろう。」という問いから始め、商品を前面に出しすぎない構成。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・キャリア・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTEコーポレートサイトの企業情報配下に置かれた採用ページ。中途の募集を部署単位で左ナビに列挙し、タニタ食堂やカフェの採用まで含める。
仕事・職種・働き方・制度・シンプル
中途・キャリア｜旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE「誰が言うかよりも、何を言うか。」など、価値観を会議での具体的な振る舞いに翻訳して説明している。
人・カルチャー・技術・専門性・仕事・職種・シンプル
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTEグループ3社の合同採用サイト。「ゲームができるまで」という制作工程の解説を、職種紹介とは別に持っている。
仕事・職種・人・カルチャー・事業・プロジェクト・ポップ・シンプル
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。