株式会社沖縄銀行 - 採用情報
新卒・中途・キャリア｜金融・FinTech
RELENS NOTE沖縄の空と海を使ったヘッダーに地域性を託し、以降は人事部メッセージ・労働条件・研修制度・資格取得を見出しと短文で並べる。コーポレートサイト内の採用情報ページ。
働き方・制度・成長・育成・シンプル
装飾を抑え、情報のわかりやすさを重視した「シンプル」な採用サイトの事例を集めました。コンテンツそのものの質で魅力を伝える設計、読みやすいタイポグラフィ、無駄のないナビゲーションなど、候補者が知りたい情報にすぐアクセスできる構成が特徴です。デザインよりもコンテンツの充実や運用のしやすさを重視したい企業、更新頻度の高い採用サイトを検討している企業に向けて、シンプルでありながら伝わる採用サイトのつくり方を事例を通して紹介します。
現在43件掲載中
新卒・中途・キャリア｜金融・FinTech
RELENS NOTE沖縄の空と海を使ったヘッダーに地域性を託し、以降は人事部メッセージ・労働条件・研修制度・資格取得を見出しと短文で並べる。コーポレートサイト内の採用情報ページ。
働き方・制度・成長・育成・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE独立した採用サイトを持たず、コーポレートサイト内の1ページで新卒3コース・キャリア・関連会社30社超への分岐を担っている。
仕事・職種・事業・プロジェクト・人・カルチャー・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTEファーストビューの直下に募集要項の検索フォームを置き、採用区分と職種を選べばすぐ募集に辿り着ける。会社理解の5ブロックと求人探索を並走させている。
人・カルチャー・仕事・職種・事業・プロジェクト・働き方・制度・キャリア・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の写真を横に流し続けるファーストビューが目印。会社紹介資料や数字で見るページを公開し、中途・新卒・障害者採用の入口を並列に置いている。
人・カルチャー・働き方・制度・事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE写真を一切使わず、和文タイポグラフィだけで組んだファーストビュー。候補者の迷いから書き起こし、新卒とキャリアで職種紹介・福利厚生を出し分ける。
仕事・職種・キャリア・成長・育成・働き方・制度・事業・プロジェクト・人・カルチャー・シンプル・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE9つのセクション見出しをすべて和英併記で組み、日英切り替えも備えた採用サイト。募集職種を3領域に束ねてから一覧へ送る二段構えの導線を取る。
人・カルチャー・キャリア・働き方・制度・仕事・職種・グローバル・社会的意義・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE全社ではなくエンジニア職に絞った採用サイト。プロダクト・文化・メンバーをすべて「ユニークな」で括り、Engineer と PdM でメンバー紹介を分けている。
技術・専門性・社会的意義・挑戦・人・カルチャー・事業・プロジェクト・シンプル・スタイリッシュ・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜建設・不動産
RELENS NOTE新卒・第二新卒・経験者・アルムナイ・障がい者採用・グループ会社の6区分をファーストビュー内で並列に提示する分岐型。採用倫理の窓口も明示している。
挑戦・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・かっこいい・シンプル
新卒・中途・キャリア｜コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記にしたコンサルティングファームの採用ページ。キャリアストーリーとプロジェクト事例を並べ、入社後の仕事の中身から見せる。
キャリア・成長・育成・事業・プロジェクト・仕事・職種・働き方・制度・シンプル・スタイリッシュ
新卒｜エネルギー・インフラ
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記で統一。DX人材と高専本科卒に個別の入口を用意し、選考領域ごとの説明まで踏み込んでいる新卒採用サイト。
社会的意義・挑戦・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・シンプル・かっこいい
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。