株式会社マネーフォワード - 採用サイト

採用メッセージの設計

「マネーフォワードで人生をもっと前へ。」というコピーに「Move your life forward with Money Forward」を添えて提示する。本文では「私たちは社会のあらゆる『お金の課題』を解決し、より良い世界をつくりたい」と事業の目的を述べたうえで、「前に進むための仲間がもっと必要です」と採用の理由につなげている。事業の話から採用の話へ、段落単位で接続する書き方を取っている。

コンテンツ設計・情報設計

グローバルナビは「会社について（カルチャー／サービス／会社紹介資料）」「働く環境（数字で見る／福利厚生／DEI）」「公式コンテンツ」「新卒採用」「障害者採用」「Q&A」「English」に整理されている。トップページには、わたしたちが大切にしていること、提供サービス、会社の様子、活躍するメンバー、採用イベント、福利厚生、本社オフィスツアー、募集職種、会社紹介資料、開発拠点、数字で見るマネーフォワードが1ページに集約されている。募集職種はエンジニア、PdM、デザイナー、ビジネス、コーポレート、研究開発に分かれ、カジュアル面談の入口も併設されている。

表現・デザイン

白地にオレンジとイエローをアクセントとして使う。ファーストビューは社員の写真を2列で横に流し続けるアニメーションで、静止画のメインビジュアルを持たない。提供サービスの紹介にはアイソメトリックの3DCGを使い、写真と作り分けている。動画要素も複数配置されている。

RELENSの考察

中途・新卒・障害者採用の入口をグローバルナビに並列で置いているのは、どの区分の候補者にも同じ入口から入ってもらう前提の設計だと考えられる。また会社紹介資料をサイト上で公開しているため、候補者は選考に進む前に会社の全体像を自分のペースで確認できる。採用サイトで説明しきれない分量を資料に逃がし、サイト側は導線に集中させる役割分担になっていると読める。

自社に活かすなら

会社紹介資料の公開は、採用サイトの改修より着手しやすく、候補者が知りたい情報量の差を吸収できる。サイトには要点だけ置き、詳細は資料に送るという分け方は取り入れやすい。もう一点、静止画のメインビジュアルを用意せず社員写真を流す構成は、決め絵の撮影が難しい企業でも既存の写真資産で成立させられる。