株式会社ディー・エヌ・エー - 新卒採用
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE画面全体が1枚のイラストで、緑とオレンジに塗り分けられている。トップの最後に「AIスペシャリスト」「AIジェネラリスト」の2コースを置き、入口で進路を選ばせる。
挑戦・仕事・職種・ポップ・面白い
明るい配色とカジュアルな親しみやすさが特徴の「ポップ」な採用サイト事例を集めました。ビビッドなカラーパレット、イラストや絵文字的な表現、柔らかい印象のフォントなど、堅すぎない雰囲気で候補者に親近感を与えるデザインが特徴です。若手層への訴求やアットホームな社風を伝えたい企業、堅い業界イメージを和らげたい企業におすすめの事例を紹介します。配色やイラストの使い方など、ポップな印象を作るための具体的な工夫を確認できます。
現在21件掲載中
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE画面全体が1枚のイラストで、緑とオレンジに塗り分けられている。トップの最後に「AIスペシャリスト」「AIジェネラリスト」の2コースを置き、入口で進路を選ばせる。
挑戦・仕事・職種・ポップ・面白い
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE3つの事業をファーストビューの写真それぞれにラベルで紐づけ、何をしている会社かを1画面で示している。
社会的意義・事業・プロジェクト・挑戦・グローバル・ポップ・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE「『面白がり』、求む」という短いコピーで求める人物像を示し、事業ではなく人が先という自社の考え方を1文で説明している。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE社員のポートレート16枚をグリッドで敷き詰めたファーストビュー。バンダイとBANDAI SPIRITSの一括採用であることを明記している。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE社員の写真と自社商品の写真を同じ大きさで並べる。「アソビって、なんだろう。」という問いから始め、商品を前面に出しすぎない構成。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・キャリア・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTEグループ3社の合同採用サイト。「ゲームができるまで」という制作工程の解説を、職種紹介とは別に持っている。
仕事・職種・人・カルチャー・事業・プロジェクト・ポップ・シンプル
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の似顔絵を敷き詰めたバナーに「いちばん面白いコンテンツは、仲間です。」学歴・卒業時期を問わない方針と、エピソード漫画を持つ。
人・カルチャー・挑戦・仕事・職種・面白い・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社名の「楽」をコピーに埋め込み、ブランドのビックリマークを装飾として展開する。5ブロックを同じ書式で並べる整理された構成。
成長・育成・人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・ポップ・シンプル
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE自社の刊行物を背景一面に敷き詰め、その上に詩のような長いコピーを流す。ナビゲーションを6つのピル型ボタンに絞っている。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・ポップ・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE「五等分の花嫁」「ViVi」など実在の作品を制作過程ごとコンテンツ化している。仕事紹介は編集・ライツ・技術・経営企画を動詞で分類する。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・おしゃれ・ポップ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。