面白法人カヤック - 新卒採用

採用メッセージの設計

新卒採用の冒頭に、社員の似顔絵をモノクロで敷き詰めたバナーを置き、その上に吹き出しで「面白法人カヤックの、いちばん面白いコンテンツは、仲間です。」を重ねる。続いて代表取締役CEOの署名入りで「新卒でカヤックを選んでくれた方へ。その決断に敬意を表し、全力でお応えします。」というメッセージが置かれ、「一生に一度しかない新卒就職で、カヤックという船に乗ることを選択してくれた方。仕事を本気で面白がることに挑戦してみてください。社員一同誠意をもって期待に応えたいと思います。心よりお待ちしております！」と続く。ページタイトルにも「学歴や卒業時期は不問！」が入っている。

コンテンツ設計・情報設計

コーポレートサイト内の採用セクションとして構成され、右サイドに階層ナビが固定される。新卒採用、中途採用、インターン、面白採用キャンペーン、教育・研修が並び、新卒採用の下はさらに「新卒の皆様へ」「カヤックの組織について」「カヤックの事業について」「カヤックがよくわかるやつ」「エントリー（募集職種・要項）」「FAQ」に分かれる。募集職種は企画部、意匠部（デザイナー／イラストレーター／モーショングラフィッカー）、技術部（フロントエンドエンジニア）、技術部（バックエンドエンジニア）、その他（上記に選択肢がない場合）に分類され、最後の選択肢が用意されている点が特徴。コンテンツには制度・行事、プロジェクト例、社員インタビュー、「新卒ビフォーアフター」「エピソード漫画」が並ぶ。「カヤックの就活はルールなし。」という見出しのセクションもある。

表現・デザイン

白地にコーポレートサイトの構造をそのまま使い、装飾は抑えられている。代わりに似顔絵イラスト、漫画、写真といったコンテンツ側のビジュアルが情報量を担う。画像点数は84点。オフィスの写真には段ボールで組んだ作業スペースなど、既製品でない設えが写り込む。

RELENSの考察

募集職種の選択肢に「その他（上記に選択肢がない場合）」を用意している点が、この会社の採用方針を構造で示している。あらかじめ定義した職種に候補者を当てはめるのではなく、当てはまらない人の応募経路を残している。「学歴や卒業時期は不問」「就活はルールなし」という方針と一貫しており、コピーで述べたことをエントリーフォームの選択肢まで反映させていると考えられる。エピソード漫画という形式も、社名の「面白法人」を説明ではなくコンテンツで示す手段だと読める。

自社に活かすなら

間口の広さを掲げていても、応募フォームの職種が固定の選択肢だけなら、当てはまらない候補者は応募できない。選択肢に1つ「その他」を足すだけで、方針と実装が揃う。もう一点、カルチャーを説明する文章は似通いやすい。漫画やインタビューなど形式を変えたコンテンツを1本持つと、同じ内容でも読まれ方が変わる。