株式会社ディー・エヌ・エー - 新卒採用
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE画面全体が1枚のイラストで、緑とオレンジに塗り分けられている。トップの最後に「AIスペシャリスト」「AIジェネラリスト」の2コースを置き、入口で進路を選ばせる。
挑戦・仕事・職種・ポップ・面白い
「採用サイト 面白い」というキーワードで探している方向けに、他社にはない独自の世界観や遊び心のある表現を取り入れた採用サイトの事例をまとめました。インタラクティブな演出、ユーモアを交えたコピー、個性的なイラストや動画表現など、記憶に残るユニークなアイデアが特徴です。競合他社との差別化を図りたい企業や、企業文化・カルチャーの個性を強く打ち出したい企業に参考になる事例を紹介します。閲覧者の印象に残る仕掛けや表現の工夫を実際の事例から確認できます。
現在6件掲載中
RELENSは「面白い」を良し悪しの評価ではなく、分類として付与しています。該当する6件をサイト上で確認した結果、表現手法と訴求テーマは以下のように分布していました。 母数が6件と少ないため傾向として断定はできませんが、「面白い」という 言葉が実際には何を指しているのかを、社内で共有できる要素に置き換える手がかりになります。各項目からは、その要素を持つ事例だけに絞り込めます。
半数以下の事例だけが持つ要素です。共通要素では差がつかないため、比較する際はここを見てください。
分類はサイト上で確認できた事実のみを記録しており、掲載内容は各事例の確認日時点のものです。 採用サイトは改修頻度が高いため、現在のサイトと異なる場合があります。
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE画面全体が1枚のイラストで、緑とオレンジに塗り分けられている。トップの最後に「AIスペシャリスト」「AIジェネラリスト」の2コースを置き、入口で進路を選ばせる。
挑戦・仕事・職種・ポップ・面白い
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の似顔絵を敷き詰めたバナーに「いちばん面白いコンテンツは、仲間です。」学歴・卒業時期を問わない方針と、エピソード漫画を持つ。
人・カルチャー・挑戦・仕事・職種・面白い・ポップ
新卒｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE写真をテープで貼ったコラージュそのものがファーストビュー。社員紹介を個人インタビューだけでなく対談で厚くし、AI企画や自己分析ツールまで持つ新卒採用サイト。
人・カルチャー・仕事・職種・挑戦・働き方・制度・おしゃれ・面白い
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「100 → 0」という経営計画の数値目標を、そのまま採用サイトのメインビジュアルに据えている。事業戦略と採用メッセージを同じ言葉で運用する構成。
挑戦・技術・専門性・社会的意義・グローバル・事業・プロジェクト・成長・育成・かっこいい・面白い・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE「個性をぷしゅ!」というコピーと、Team・Person・Fan の3視点。ファンとの関係や長野での暮らしまでコンテンツに含めている。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・社会的意義・ポップ・面白い・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE採用年度ごとのエントリー導線を26卒から30卒まで並べる長期設計。「CAREER PATH SYSTEM」を独立項目に立て、キャリアの仕組みを前面に出している。
人・カルチャー・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・成長・育成・ポップ・おしゃれ・面白い
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE画面全体が1枚のイラストで、緑とオレンジに塗り分けられている。トップの最後に「AIスペシャリスト」「AIジェネラリスト」の2コースを置き、入口で進路を選ばせる。
挑戦・仕事・職種・ポップ・面白い
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の似顔絵を敷き詰めたバナーに「いちばん面白いコンテンツは、仲間です。」学歴・卒業時期を問わない方針と、エピソード漫画を持つ。
人・カルチャー・挑戦・仕事・職種・面白い・ポップ
新卒｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE写真をテープで貼ったコラージュそのものがファーストビュー。社員紹介を個人インタビューだけでなく対談で厚くし、AI企画や自己分析ツールまで持つ新卒採用サイト。
人・カルチャー・仕事・職種・挑戦・働き方・制度・おしゃれ・面白い
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「100 → 0」という経営計画の数値目標を、そのまま採用サイトのメインビジュアルに据えている。事業戦略と採用メッセージを同じ言葉で運用する構成。
挑戦・技術・専門性・社会的意義・グローバル・事業・プロジェクト・成長・育成・かっこいい・面白い・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE「個性をぷしゅ!」というコピーと、Team・Person・Fan の3視点。ファンとの関係や長野での暮らしまでコンテンツに含めている。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・社会的意義・ポップ・面白い・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE採用年度ごとのエントリー導線を26卒から30卒まで並べる長期設計。「CAREER PATH SYSTEM」を独立項目に立て、キャリアの仕組みを前面に出している。
人・カルチャー・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・成長・育成・ポップ・おしゃれ・面白い
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。