株式会社星野リゾート - 採用サイト

採用メッセージの設計

ファーストビューは、和装・コック・スキーヤー・楽器を持つ人物などが額縁を囲んで絵を描いているイラストで、額の中には温泉旅館、花火、桜、スキー場といった同社の施設が描かれる。中央にはブランドロゴのみが置かれ、採用コピーは掲載されていない。文字ではなくイラストの情報量で、扱う施設の幅と働く人の多様さを同時に示す構成になっている。

コンテンツ設計・情報設計

グローバルナビは「星野リゾートの歩み」「星野リゾートの人々 110年×110人」「経営戦略」「私たちについて」「よくある質問」「仕事紹介」「CAREER PATH SYSTEM」で構成される。採用区分は新卒採用、キャリア採用、パートナー社員採用の3つ。特徴的なのはエントリー導線で、26卒、27卒 ENTRY、28卒、29卒、30卒 ENTRY と5学年分が並列に置かれている。TOPICS には施設別のセミナー告知やインターンシップ、外部媒体での募集記事へのリンクが日付つきで並ぶ。

表現・デザイン

クリーム色の地に、平面的なイラストで人物と施設を描く。写真ではなくイラストをメインビジュアルに据えており、ロゴと最小限のナビゲーション以外に装飾はない。以降のセクションは写真中心に切り替わる。

RELENSの考察

30卒まで受け付けるエントリー導線は、一般的な新卒採用の運用とは前提が異なる。施設の開業計画に合わせて長期で人を集める必要があること、また学年を問わず関心を持った時点で接点を作る方針があると考えられる。「CAREER PATH SYSTEM」を独立した項目に立てているのも、宿泊業でのキャリアが見通しにくいという候補者側の懸念に、制度の説明で正面から答える設計だと読める。

自社に活かすなら

キャリアの見通しにくさが応募の障壁になっている業種では、社員インタビューで語らせるより、制度そのものを1ページで説明するほうが速い。等級や異動の仕組みは既に社内資料があることが多く、公開用に整えるだけで足りる。もう一点、採用広報を通年で行うなら、次年度だけでなく複数学年の入口を並べておくと、早期に関心を持った候補者を取りこぼさずに済む。