株式会社講談社 - キャリア採用サイト
中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE社員インタビューに前職を明記している。世界各国語版の自社刊行物を1枚に並べた写真で、事業の広がりを説明なしで見せる。
事業・プロジェクト・グローバル・仕事・職種・かっこいい・おしゃれ
「採用サイト おしゃれ」を検討している方向けに、トレンド感のあるデザインの採用サイト事例を集めました。配色やフォントの組み合わせ、写真のトーン、レイアウトの余白使いなど、センスの良さを感じさせる工夫が詰まった事例を紹介します。ライフスタイルや社員の雰囲気を魅力的に見せたい企業、若手層へのアピールを重視する企業に特に参考になる内容です。ビジュアルの統一感やこだわりのディテールなど、おしゃれな採用サイトに共通するデザインのポイントを実例とともに解説します。
現在16件掲載中
中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE社員インタビューに前職を明記している。世界各国語版の自社刊行物を1枚に並べた写真で、事業の広がりを説明なしで見せる。
事業・プロジェクト・グローバル・仕事・職種・かっこいい・おしゃれ
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE座談会を2本立てにして、片方を「新卒カードをタイミーで切る意義」という不安に正面から答える回にしている。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・働き方・制度・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE写真1枚と本文だけの最小構成。募集中のポジション以外でもエントリーを随時受け付けると明記している。
人・カルチャー・社会的意義・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜人材・教育
RELENS NOTEグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を中心に置き、カルチャーデックをグループ各社の採用情報と同列に並べている。
働き方・制度・人・カルチャー・事業・プロジェクト・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE募集中の職種を1つだけ大きく扱い、代表の挨拶から始める。募集がない時期のための採用お知らせメール登録を用意している。
人・カルチャー・働き方・制度・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE全社員を同じ椅子・同じ絨毯・同じ白背景で撮り、格子に並べる。服装だけが違う構成で、アパレル企業であること自体をビジュアルにしている。
人・カルチャー・仕事・職種・キャリア・おしゃれ・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTEコーポレートサイト内の採用ページ。募集がない場合の受け皿として外部サービスのキャリア登録を用意している。
事業・プロジェクト・人・カルチャー・働き方・制度・スタイリッシュ・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE店舗での働く姿を主役に据え、無印良品の思想を採用文脈でそのまま語る。店長までのキャリアの描き方を独立コンテンツとして持つ。
社会的意義・キャリア・働き方・制度・人・カルチャー・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE自社の刊行物を背景一面に敷き詰め、その上に詩のような長いコピーを流す。ナビゲーションを6つのピル型ボタンに絞っている。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・ポップ・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE「五等分の花嫁」「ViVi」など実在の作品を制作過程ごとコンテンツ化している。仕事紹介は編集・ライツ・技術・経営企画を動詞で分類する。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・おしゃれ・ポップ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。