株式会社ZOZO - 採用

採用メッセージの設計

ファーストビューは社員インタビューの写真をスライダーで流し、「RECRUIT」の文字と「PICK UP INTERVIEW」を重ねる。採用専用のコピーは置かれず、その代わり黒背景のセクションで企業理念「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を地球の写真とともに提示する。採用のためのメッセージを新たに作らず、企業理念をそのまま使う構成になっている。

コンテンツ設計・情報設計

VISION、CATEGORY、INTERVIEW（スタッフインタビュー）、SERVICE、STATISTICS（数字で見るZOZO）、ZOZOWORKSTYLE（働き方・福利厚生・制度）、CULTURE、MEDIA の順で構成される。CATEGORY には新卒採用、中途採用、契約社員・アルバイト、障がい者採用の4つのボタンが並ぶ。その下に「ご希望の職種に募集がない場合は、キャリア登録をご利用ください。」という案内があり、外部サービスを利用したキャリア登録への導線が用意されている。コーポレートサイト内のページのため、企業情報・IR・サステナビリティのグローバルナビが上部に載る。

表現・デザイン

白・黒・ベージュの3つの地色でセクションを塗り分け、切り替わりを明確にする。写真は自然光のオフィスや自宅のような空間で撮られ、人物はカジュアルな服装。VISIONセクションだけ黒地にして地球の画像を置き、視覚的に区切っている。イラストは握手のモチーフが1点使われる程度。

RELENSの考察

募集がない場合のキャリア登録を用意しているのは、応募したい候補者を取りこぼさないための受け皿だと考えられる。採用サイトを訪れた時点で興味を持っている人でも、該当ポジションがなければ離脱する。外部サービスを使うことで自社での実装コストを抑えつつ、接点だけは残す判断だと読める。

自社に活かすなら

募集職種が流動的な企業では、掲載がない期間に訪れた候補者との接点が切れてしまう。キャリア登録やタレントプールの導線を1本用意するだけで、次の募集時に声をかけられる。自社開発でなくても外部サービスで足りる。