株式会社良品計画 - キャリア採用
中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE採用区分を8つに分けて別々の入口を持つ。キャリア採用の中もさらに「店舗」と「本部」に分け、最初の分岐を職種ではなく働く場所にしている。
社会的意義・人・カルチャー・仕事・職種・シンプル・スタイリッシュ
洗練された印象を与える「スタイリッシュ」な採用サイトの事例をまとめています。ミニマルなレイアウト、余白を活かしたグリッド設計、洗練されたフォント選定など、装飾を削ぎ落としながらも上質さを感じさせるデザインが特徴です。無駄のない情報設計と機能美を重視する企業、コーポレートブランディングを意識した採用サイトを作りたい企業におすすめの事例を紹介します。配色やレイアウトのバランス、写真の使い方など、スタイリッシュな印象を作るための具体的な工夫を事例を通して確認できます。
現在21件掲載中
中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE採用区分を8つに分けて別々の入口を持つ。キャリア採用の中もさらに「店舗」と「本部」に分け、最初の分岐を職種ではなく働く場所にしている。
社会的意義・人・カルチャー・仕事・職種・シンプル・スタイリッシュ
新卒｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE背景が難読化されたPythonのソースコードで、末尾に採用ページを取得するリクエストが仕込まれている。読める人にだけ届く仕掛けをファーストビューに置いている。
技術・専門性・社会的意義・成長・育成・かっこいい・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE新卒・キャリア・障がい者採用の3区分ごとに、募集開始のお知らせを日付つきで並べる。職種単位の募集動向がそのまま読める。
社会的意義・仕事・職種・成長・育成・技術・専門性・シンプル・スタイリッシュ
%20%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%20-%20%5Brecruit.lifull.com%5D.png)
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE掲載事例のなかで最も縦に長い1ページ構成。職種紹介5つとCTO×エンジニア対談を同じページ内に収めている。
社会的意義・仕事・職種・技術・専門性・働き方・制度・スタイリッシュ・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE全社員を同じ椅子・同じ絨毯・同じ白背景で撮り、格子に並べる。服装だけが違う構成で、アパレル企業であること自体をビジュアルにしている。
人・カルチャー・仕事・職種・キャリア・おしゃれ・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTEコーポレートサイト内の採用ページ。募集がない場合の受け皿として外部サービスのキャリア登録を用意している。
事業・プロジェクト・人・カルチャー・働き方・制度・スタイリッシュ・おしゃれ
%20-%20%5Bcorp.timee.co.jp%5D.png)
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTEコーポレートサイト内の採用情報ページ。会社紹介資料・オウンドメディア・行動指針を採用の入口と並べて置いている。
社会的意義・挑戦・仕事・職種・シンプル・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜人材・教育
RELENS NOTE「未完成 だからこそ 面白い」を掲げ、新卒と中途を左右2分割で提示。中途はさらに職種別の採用サイトへ分岐させる。
挑戦・成長・育成・仕事・職種・スタイリッシュ・シンプル
新卒・中途・キャリア｜コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE募集46職種を数字で前面に出し、職種ごとに社員の全身写真を並べる。ヘッダーにアニメーションのON/OFFトグルを常設している点が珍しい。
仕事・職種・人・カルチャー・技術・専門性・キャリア・おしゃれ・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE写真を一切使わず、和文タイポグラフィだけで組んだファーストビュー。候補者の迷いから書き起こし、新卒とキャリアで職種紹介・福利厚生を出し分ける。
仕事・職種・キャリア・成長・育成・働き方・制度・事業・プロジェクト・人・カルチャー・シンプル・スタイリッシュ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。