大塚製薬株式会社 - 採用情報

採用メッセージの設計

ファーストビューは、青いグラデーションの空間で赤い布をなびかせる女性の写真に「健康の先にある未来を、大切な誰かのために」を重ね、「その未来はあなたの挑戦する勇気から始まる」を小さく添える。製薬会社の採用サイトで使われやすい研究室や医療現場の写真ではなく、抽象的で身体性のあるビジュアルを選んでいる。

コンテンツ設計・情報設計

ファーストビュー直下に「人事部長からのメッセージ」「大塚製薬を知る」「職種紹介」「イベント・インターンシップ」「社員を知る」「人財育成」「働く環境」の7つのタブが横並びで置かれる。その下は「お知らせ」が主要コンテンツで、新卒採用・キャリア採用・障がい者採用の3区分ごとに募集開始の告知が日付つきで並ぶ。キャリア採用の欄には「輸出管理を中心としたグローバル貿易コンプライアンス担当」「研究員（診断事業部 検体検査装置の設計・開発）」「生産本部 海外生産統括部」「CMC本部戦略統括部・医薬品CMC開発を牽引するプロジェクトマネジャー」といった具体的な職種名が並ぶ。新卒側にも「ビジネスIT職座談会」「新薬開発本部【臨床薬理職/統計解析職】セミナー」「メディカル・アフェアーズ部MSL職2daysワークショップ」など職種別のイベント告知が続く。

表現・デザイン

白と淡い青を基調に、コーポレートサイトのグローバルナビ（お薬をご使用の方／医療関係者の方／採用情報）がそのまま上部に載る。お知らせは区分ごとに水色の見出し帯で区切られ、リスト形式で並ぶ。装飾は最小限で、ファーストビューの1枚以外に大きな写真は使われていない。

RELENSの考察

トップページの大半を「お知らせ」が占めており、会社紹介ではなく募集動向を主要コンテンツにしている。候補者は職種名のついた告知を時系列で見ることで、どの領域で採用が動いているかを把握できる。製薬会社は職種が細かく分かれ、候補者も専門性を持って探すため、包括的な会社紹介より個別の募集情報のほうが判断材料になるという前提だと考えられる。

自社に活かすなら

専門職の採用では、候補者は会社紹介より「いま何の職種を募っているか」を先に見る。募集開始を日付つきのお知らせとして積み上げておくと、常時見に来る候補者に動きが伝わる。新しいページを作る必要はなく、既存の募集情報を時系列で並べ直すだけで成立する。