株式会社タイミー - 採用情報

採用メッセージの設計

「Recruit 採用情報」の見出しの下に「日本を支える手応えと、自らを突き動かす力に」を置く。スキマバイトという事業を社会基盤の文脈で語り、働く個人の動機にもつなげる二段構えの一文になっている。写真はオフィスのエントランスで、自社キャラクターのネオンサインが壁に光っている。

コンテンツ設計・情報設計

ファーストビューの直下に4つの入口を並べる。「特設 タイミーの軌跡」「新卒採用」「キャリア採用／プロダクト採用」「障がい者採用」。キャリア採用だけが2つに分かれ、プロダクト採用が別の入口として立てられている。その下には会社紹介資料、オウンドメディア、行動指針の3つが置かれる。コーポレートサイト内のページであるため、グローバルナビにはビジョン・ミッション、サービス、企業情報、IR、Sustainability が並び、人的資本の情報開示へのリンクも含まれる。

表現・デザイン

白地に黄色の三角形を鋭角に差し込むレイアウト。写真はオフィス内観で、人物はシルエット気味に写り込む程度。装飾は幾何形状に限定され、イラストや動画は使われていない。

RELENSの考察

会社紹介資料と行動指針を採用の入口と同じ画面に置いているのは、選考前に会社の判断基準を確認できる状態をつくる設計だと考えられる。特に行動指針は、入社後の評価軸を先に開示することになる。IRや人的資本の情報開示がグローバルナビから辿れるのも、上場企業として公開している情報を採用でも使う姿勢の表れだと読める。

自社に活かすなら

行動指針やバリューを社内資料に留めている企業は多いが、採用ページに1リンク置くだけで候補者の自己判断を助けられる。カルチャーフィットを面接で測る前に、候補者側が判断できる材料になる。もう一点、上場企業であれば既に開示している資料が多い。新しく作らずに、採用の文脈で並べ直すだけで情報量を確保できる。