
株式会社グッドパッチ - Goodpatch Careers
新卒・中途・キャリア|コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE募集46職種を数字で前面に出し、職種ごとに社員の全身写真を並べる。ヘッダーにアニメーションのON/OFFトグルを常設している点が珍しい。
仕事・職種・人・カルチャー・技術・専門性・キャリア・おしゃれ・スタイリッシュ
「採用サイト おしゃれ」を検討している方向けに、トレンド感のあるデザインの採用サイト事例を集めました。配色やフォントの組み合わせ、写真のトーン、レイアウトの余白使いなど、センスの良さを感じさせる工夫が詰まった事例を紹介します。ライフスタイルや社員の雰囲気を魅力的に見せたい企業、若手層へのアピールを重視する企業に特に参考になる内容です。ビジュアルの統一感やこだわりのディテールなど、おしゃれな採用サイトに共通するデザインのポイントを実例とともに解説します。
現在16件掲載中

新卒・中途・キャリア|コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE募集46職種を数字で前面に出し、職種ごとに社員の全身写真を並べる。ヘッダーにアニメーションのON/OFFトグルを常設している点が珍しい。
仕事・職種・人・カルチャー・技術・専門性・キャリア・おしゃれ・スタイリッシュ

新卒|メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE写真をテープで貼ったコラージュそのものがファーストビュー。社員紹介を個人インタビューだけでなく対談で厚くし、AI企画や自己分析ツールまで持つ新卒採用サイト。
人・カルチャー・仕事・職種・挑戦・働き方・制度・おしゃれ・面白い

新卒・中途・キャリア|IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業ドメインである「コミュニケーション」を採用メッセージに据え、WHY MIXI → TEAMS → RECRUIT VOICE → MIXI LIFE → JOBS という並びで会社から求人まで一本につないでいる。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・ポップ・おしゃれ

新卒・中途・キャリア|小売・EC・外食
RELENS NOTE「個性をぷしゅ!」というコピーと、Team・Person・Fan の3視点。ファンとの関係や長野での暮らしまでコンテンツに含めている。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・社会的意義・ポップ・面白い・おしゃれ

新卒・中途・キャリア|旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE採用年度ごとのエントリー導線を26卒から30卒まで並べる長期設計。「CAREER PATH SYSTEM」を独立項目に立て、キャリアの仕組みを前面に出している。
人・カルチャー・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・成長・育成・ポップ・おしゃれ・面白い

新卒・中途・キャリア|メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE3DCGのキャラクターが撮影機材とともに浮かぶファーストビュー。映像制作会社として、採用サイト自体を制作物として見せている。
人・カルチャー・挑戦・成長・育成・仕事・職種・キャリア・CTA・座談会 - 採用担当・おしゃれ・ポップ・スタイリッシュ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒/中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。