freee株式会社 - 採用サイト
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE採用ブログを主要コンテンツとして常設し、全盲のエンジニアの話やリファラル対談など、制度の説明では出てこない実例を記事で積み上げている。
社会的意義・人・カルチャー・事業・プロジェクト・働き方・制度・仕事・職種・シンプル・ポップ
明るい配色とカジュアルな親しみやすさが特徴の「ポップ」な採用サイト事例を集めました。ビビッドなカラーパレット、イラストや絵文字的な表現、柔らかい印象のフォントなど、堅すぎない雰囲気で候補者に親近感を与えるデザインが特徴です。若手層への訴求やアットホームな社風を伝えたい企業、堅い業界イメージを和らげたい企業におすすめの事例を紹介します。配色やイラストの使い方など、ポップな印象を作るための具体的な工夫を確認できます。
現在21件掲載中
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE採用ブログを主要コンテンツとして常設し、全盲のエンジニアの話やリファラル対談など、制度の説明では出てこない実例を記事で積み上げている。
社会的意義・人・カルチャー・事業・プロジェクト・働き方・制度・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTEファーストビューの直下に募集要項の検索フォームを置き、採用区分と職種を選べばすぐ募集に辿り着ける。会社理解の5ブロックと求人探索を並走させている。
人・カルチャー・仕事・職種・事業・プロジェクト・働き方・制度・キャリア・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の写真を横に流し続けるファーストビューが目印。会社紹介資料や数字で見るページを公開し、中途・新卒・障害者採用の入口を並列に置いている。
人・カルチャー・働き方・制度・事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE9つのセクション見出しをすべて和英併記で組み、日英切り替えも備えた採用サイト。募集職種を3領域に束ねてから一覧へ送る二段構えの導線を取る。
人・カルチャー・キャリア・働き方・制度・仕事・職種・グローバル・社会的意義・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業ドメインである「コミュニケーション」を採用メッセージに据え、WHY MIXI → TEAMS → RECRUIT VOICE → MIXI LIFE → JOBS という並びで会社から求人まで一本につないでいる。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・ポップ・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE「個性をぷしゅ!」というコピーと、Team・Person・Fan の3視点。ファンとの関係や長野での暮らしまでコンテンツに含めている。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・社会的意義・ポップ・面白い・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜物流・運輸・交通
RELENS NOTE航空運送から整備・地上支援・ケータリングまで、グループ事業を一覧化したうえで職種に接続する。「ANAグループしごと図鑑」で職種の幅そのものを見せる構成。
仕事・職種・人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE採用年度ごとのエントリー導線を26卒から30卒まで並べる長期設計。「CAREER PATH SYSTEM」を独立項目に立て、キャリアの仕組みを前面に出している。
人・カルチャー・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・成長・育成・ポップ・おしゃれ・面白い
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE「未知は不安だ。」と否定から書き起こし、8行かけて「未知だから、面白い。」へ反転させるメッセージ。会社紹介資料とギャラリーも公開している。
挑戦・社会的意義・人・カルチャー・仕事・職種・キャリア・働き方・制度・成長・育成・シンプル・ポップ
新卒｜金融・FinTech
RELENS NOTEみずほ銀行・信託銀行・証券など4社合同の新卒採用サイト。「今日の就活生へのメッセージ」を日付つきで毎日掲載している。
キャリア・人・カルチャー・仕事・職種・事業・プロジェクト・挑戦・ポップ・シンプル
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。