サイボウズ株式会社 - 採用サイト

採用メッセージの設計

「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念をそのまま採用メッセージとして掲げ、「サイボウズは一緒に働くメンバーを待っています。」を添える。採用専用のコピーを別に作らず、事業で掲げている言葉を採用でも使っている。

コンテンツ設計・情報設計

ファーストビューの直下に募集要項の検索フォームが置かれている。「キャリア採用／ポテンシャル採用」と「新卒採用」をラジオボタンで選び、職種をセレクトボックスから選ぶ形式で、職種にはソフトウェアエンジニア、モバイルエンジニア、QAエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、リサーチャー、ライター、ローカライズ、スクラムマスター、インフラエンジニア、コーポレートエンジニア、テクニカルサポートなどが並ぶ。その下は「基本を知る」「事業を知る」「仕事を知る」「人を知る」「職場を知る」の5ブロックで、それぞれに3分で分かるサイボウズ、企業理念、トップメッセージ、事業戦略、製品、グローバル戦略、職種別の仕事内容、職種別の社員紹介が割り当てられている。

表現・デザイン

白地に明るい青を差し、角の丸い青の図形を余白に配置する。ファーストビューは植栽を多用したオフィスでメンバーが寛いでいる写真で、ハンモックや木製の椅子が写り込んでいる。製品ロゴを並べたブロックなど、図解に近い見せ方も使われている。

RELENSの考察

求人検索をファーストビューの直下に置く構成は、会社を理解してから応募するという順序を前提にしていない。すでに応募意思がある候補者をすぐ募集要項へ送りつつ、検討段階の候補者には下の5ブロックを読ませる。会社理解と職種探索を上下に並べることで、どちらの状態の候補者も同じページで扱えるようにした設計だと考えられる。

自社に活かすなら

求人検索をページ下部やグローバルナビの奥に置いている場合、ファーストビュー直下へ引き上げるだけで応募までの距離が縮まる。会社紹介を読ませてから応募させたいという作り手の希望と、候補者の実際の行動は一致しないことがある。採用区分と職種の2択で絞れる程度の軽いフォームでも効果が見込める。