株式会社バンダイ - 採用情報

採用メッセージの設計

ファーストビューは社員のポートレートを4×4のグリッドで画面全面に敷き詰め、その上に「世界中に『夢・遊び・感動』を届けたい、そんな想いを持った方のご応募をお待ちしております。」を白抜きで重ねる。さらに下部に極太の欧文で「Fun for All into the Future」を置く。写真は全員が別々の場所・別々の服装で撮られており、統一セットではなく日常の場面を集めた構成になっている。

コンテンツ設計・情報設計

RECRUIT セクションに新卒採用、キャリア採用、障がい者採用の3つのカードを並べ、それぞれに「特設採用ページを見る」導線を置く。「バンダイ・BANDAI SPIRITSではバンダイでの一括採用を行っています。」と明記され、2社合同であることが冒頭で示される。以下は OUR BUSINESS、ジョブローテーション、働き方・環境づくりが続く。コーポレートサイト内の採用セクションとして構成され、グローバルナビには会社情報、強みと戦略、楽しいときを創る事業、サステナビリティ、オウンドメディア CHALLENGERS が並ぶ。

表現・デザイン

白地に、ポートレートのグリッドとコーポレートカラーの赤を使う。「RECRUIT」の見出しは、薄いグレーの大きな欧文を背面に重ねる二重表記。新卒採用カードのビジュアルは蛍光色を使ったグラフィック、キャリア採用は社員写真のコラージュと、区分ごとにトーンを変えている。アクセシビリティ用のボタンが画面左に固定される。

RELENSの考察

ポートレート16枚を撮影条件を揃えずに並べているのは、社員の多様さを構図の不揃いさで示す意図があると考えられる。統一セットで撮ると整った印象になるが、同時に均質にも見える。玩具・ホビーという幅の広い事業領域を扱う企業で、担当領域ごとに働き方が異なることを、写真のばらつきで伝えていると読める。ジョブローテーションを独立項目に立てているのも、その幅を制度として説明する配置になっている。

自社に活かすなら

社員写真を揃えるか揃えないかは、伝えたいことによって選べる。均質さや品質を伝えたいなら揃え、多様さや幅を伝えたいなら揃えないほうが伝わる。既存の写真素材を使い回す場合でも、意図を決めてから並べると印象が変わる。