株式会社ぐるなび - 採用情報

採用メッセージの設計

採用コピーは置かれず、オフィスで打ち合わせをする写真に「採用情報」というラベルを重ねるだけの構成になっている。メッセージは新卒採用サイトとキャリア採用サイトにそれぞれ委ねられている。

コンテンツ設計・情報設計

「ぐるなび採用情報」として6枚のカードを2列で並べる。新卒採用、キャリア採用、人的資本経営、ダイバーシティの推進、福利厚生、会社案内。新卒採用とキャリア採用は外部の採用サイトへ遷移し、残る4枚はコーポレートサイト内のページへ繋がる。ダイバーシティの推進には「『女性活躍推進』『育児と仕事の両立支援』『介護と仕事の両立支援』『LGBTQ+』についての取り組み」と説明が添えられる。左サイドには採用情報TOP、新卒採用、キャリア採用、人的資本経営、ダイバーシティの推進、福利厚生、会社案内、エンジニアブログ、株式会社ぐるなびサポートアソシエの階層ナビが固定される。下部には子会社採用情報のセクションもある。

表現・デザイン

白地に赤をアクセントとして使うコーポレートサイトのテンプレート。各カードには赤い線画のアイコンが配置され、写真ではなくアイコンで内容を示す。ページ全体の高さは3,500px程度と短い。

RELENSの考察

人的資本経営とダイバーシティの推進を、採用区分と同じ大きさのカードで並べている。応募先を選ぶ導線と、会社の方針を知る導線を同列に置く構成であり、候補者が応募前に確認したい制度面の情報を採用の入口から直接辿れるようにしていると考えられる。上場企業として開示している人的資本の情報を、採用の文脈でも使う判断だと読める。

自社に活かすなら

人的資本開示やダイバーシティの取り組みは、IRやサステナビリティのページに置かれて採用からは辿れないことが多い。採用ページにカードを1枚足すだけで、既にある情報を候補者に届けられる。新しく作る必要はなく、リンクの置き場所の問題であることが多い。