株式会社メドレー - 採用情報
中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE募集一覧を国内・海外で分け、キャリア登録とリファラル専用フォームを同じ高さに置く。報酬制度の考え方まで公開している。
社会的意義・事業・プロジェクト・働き方・制度・シンプル
中途採用（キャリア採用）に特化した採用サイトの事例を集めました。即戦力人材に向けた事業内容や組織体制の伝え方、キャリアパスや待遇の見せ方、専門性の高い職種紹介など、経験者が転職先を比較検討する際に重視する情報をどう届けるかがポイントになります。競合他社との差別化やミッション・裁量の伝え方に工夫がある事例を紹介します。中途採用サイトの改善やリニューアルを検討している採用担当者の方に参考になる内容です。
現在55件掲載中
中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE募集一覧を国内・海外で分け、キャリア登録とリファラル専用フォームを同じ高さに置く。報酬制度の考え方まで公開している。
社会的意義・事業・プロジェクト・働き方・制度・シンプル
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE新卒・キャリア・障がい者採用の3区分ごとに、募集開始のお知らせを日付つきで並べる。職種単位の募集動向がそのまま読める。
社会的意義・仕事・職種・成長・育成・技術・専門性・シンプル・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE人的資本経営とダイバーシティの推進を、採用区分と同じカードとして並べる。制度情報を採用の入口に置く構成。
働き方・制度・仕事・職種・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE採用noteとCTOインタビューの更新を、採用ページの最新情報として日付つきで並べている。
事業・プロジェクト・技術・専門性・人・カルチャー・シンプル
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTEインターンシップを9本、いずれも別テーマ・別日数で並べる。採用ページの大半をインターンシップの一覧が占めている。
仕事・職種・成長・育成・技術・専門性・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE「『面白がり』、求む」という短いコピーで求める人物像を示し、事業ではなく人が先という自社の考え方を1文で説明している。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「我々は、常に挑戦者だ。」を、変革者・起業家・挑戦者という3つの言い換えで段階的に定義していく長文メッセージを持つ。
挑戦・事業・プロジェクト・成長・育成・グローバル・シンプル・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE社員のポートレート16枚をグリッドで敷き詰めたファーストビュー。バンダイとBANDAI SPIRITSの一括採用であることを明記している。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTEコーポレートサイトの企業情報配下に置かれた採用ページ。中途の募集を部署単位で左ナビに列挙し、タニタ食堂やカフェの採用まで含める。
仕事・職種・働き方・制度・シンプル
中途・キャリア｜旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE「誰が言うかよりも、何を言うか。」など、価値観を会議での具体的な振る舞いに翻訳して説明している。
人・カルチャー・技術・専門性・仕事・職種・シンプル
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。