伊藤忠商事株式会社 - 新卒採用サイト

採用メッセージの設計

ファーストビューは瞳のクローズアップ映像を背景に、「アオい情熱を待っている」を明朝系の白抜き文字で重ね、手書き風の「Go Ahead Blue Passion」を添える。コーポレートカラーである青を「アオい情熱」という言葉に転用し、企業色と人物像を一語で結びつけている。

コンテンツ設計・情報設計

トップページはタイル状のブロックを敷き詰めたレイアウトで、大小のカードが同一平面に並ぶ。#MESSAGE 採用担当メッセージ、#SCHEDULE 選考スケジュール、#RECRUITMENT INFORMATION 募集要項、#WORK STYLE 伊藤忠商事の働き方改革、#PHILOSOPHY 企業理念「三方よし」、#Morning with ITOCHU 社員訪問案内、#PEOPLE & WORKS アオい情熱を持つ人たち、#IR 統合レポートが並ぶ。会社理解のコンテンツと選考手続きのコンテンツを階層で分けず、同じ面に置いている。グローバルナビには2027年度・2028年度のMY PAGE、キャリア採用、伊藤忠グループ採用、司法修習生採用が並ぶ。

表現・デザイン

青から水色へのグラデーションを背景に、白と濃紺のカードを重ねる。ファーストビューは動画。カードごとに写真、書道作品、イラスト、建物写真など異なる種類のビジュアルが入り、タイルの集合としてまとまりを作っている。動画が2本使われている。

RELENSの考察

タイル状のレイアウトは、候補者が読む順序を指定しない構成である。選考スケジュールを確認したい人と、企業理念から知りたい人が同じ画面から別々に入れる。統合レポートというIR資料を採用サイトのタイルに並べているのは、事業内容を自分で調べる候補者を想定した導線だと考えられる。総合商社は事業領域が広く説明で尽くしにくいため、一次資料に直接送る判断だと読める。

自社に活かすなら

会社紹介を一から書き起こす前に、既にあるIR資料や統合レポートへの導線を採用サイトに置けないか確認する価値がある。制作コストはリンク1本で、情報の厚みは大きく変わる。もう一点、選考スケジュールや募集要項のような手続き情報を会社紹介の奥に置くと、応募意思が固まっている候補者に余計な手間をかけることになる。同じ階層に並べる構成は検討に値する。