株式会社三菱ＵＦＪ銀行 - 新卒採用

採用メッセージの設計

ファーストビューは画面を4分割し、オフィスで通話する行員、宇宙ステーションから見た地球、祭りの人混み、街頭に立つ女性の4つの映像を同時に流す。その中央に「自分のチカラを、世界のチカラに。」を白の太字で重ね、「MUFG Bank Recruiting site 2028」を添える。個人と世界という対比を、映像のスケールの差でも表現している。

コンテンツ設計・情報設計

Message、News、Pick up Keywords、Internship Information、Pick up Contents、Stories で構成される。会社理解には「Outside MUFG」「3min MUFG」「経営戦略」「海外事業」「サステナビリティ/社会課題」「会社概要」が、仕事理解には「業務紹介」「職種紹介」「行員紹介」「プロジェクト紹介」「数字で見るMUFG」「人材育成」が置かれる。職種は法人営業、カスタマーサービス、トレードビジネス、フィナンシャル・エンジニアリングなどに分かれる。行員紹介の見出しは「お客さまの未来を、信頼できる仲間と築く。」「その国のために、その産業のために。」「前例も、正解もない。だから、おもしろい。」「システムで人の『当たり前』を支える。」のように、すべて一人称の発言調で統一されている。

表現・デザイン

白地に赤のコーポレートカラー。ファーストビューは4本の動画を分割配置し、赤い円弧のグラフィックを重ねる。以降は写真中心で、赤い円形のモチーフが区切りとして繰り返し現れる。動画2点、SVG31点。

RELENSの考察

行員紹介の見出しをすべて発言調で揃えているため、一覧で並べたときに肩書きや部署ではなく仕事観の違いで読み分けられる。メガバンクは職種が多く、部署名だけでは候補者が違いを判断しにくいという事情への対応だと考えられる。「3min MUFG」のような短時間で把握できるコンテンツを用意しているのも、事業規模が大きく全体像を掴みにくいことへの補助だと読める。

自社に活かすなら

社員インタビューが増えてくると、一覧での見分けがつかなくなる。見出しを部署名や属性ではなく発言調で統一するだけで、候補者は自分に近い人を選びやすくなる。もう一点、事業が多岐にわたる企業では、全体像を短時間で把握できるコンテンツを1本置くと、個別ページを読む前提が揃う。