カルビー株式会社 - 採用サイト
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「我々は、常に挑戦者だ。」を、変革者・起業家・挑戦者という3つの言い換えで段階的に定義していく長文メッセージを持つ。
挑戦・事業・プロジェクト・成長・育成・グローバル・シンプル・かっこいい
採用サイトのデザイン事例・参考サイトを集めたギャラリーです。単なる事例集ではなく、各サイトのコンセプト・コンテンツ・表現手法まで分析して紹介しています。デザインテイストや採用区分、業界から、採用サイト制作の参考になる事例を一覧で探せます。
現在69件掲載中
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「我々は、常に挑戦者だ。」を、変革者・起業家・挑戦者という3つの言い換えで段階的に定義していく長文メッセージを持つ。
挑戦・事業・プロジェクト・成長・育成・グローバル・シンプル・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE社員のポートレート16枚をグリッドで敷き詰めたファーストビュー。バンダイとBANDAI SPIRITSの一括採用であることを明記している。
人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE社員の写真と自社商品の写真を同じ大きさで並べる。「アソビって、なんだろう。」という問いから始め、商品を前面に出しすぎない構成。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・キャリア・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTEコーポレートサイトの企業情報配下に置かれた採用ページ。中途の募集を部署単位で左ナビに列挙し、タニタ食堂やカフェの採用まで含める。
仕事・職種・働き方・制度・シンプル
中途・キャリア｜旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE「誰が言うかよりも、何を言うか。」など、価値観を会議での具体的な振る舞いに翻訳して説明している。
人・カルチャー・技術・専門性・仕事・職種・シンプル
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTEグループ3社の合同採用サイト。「ゲームができるまで」という制作工程の解説を、職種紹介とは別に持っている。
仕事・職種・人・カルチャー・事業・プロジェクト・ポップ・シンプル
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新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE掲載事例のなかで最も縦に長い1ページ構成。職種紹介5つとCTO×エンジニア対談を同じページ内に収めている。
社会的意義・仕事・職種・技術・専門性・働き方・制度・スタイリッシュ・かっこいい
新卒｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の似顔絵を敷き詰めたバナーに「いちばん面白いコンテンツは、仲間です。」学歴・卒業時期を問わない方針と、エピソード漫画を持つ。
人・カルチャー・挑戦・仕事・職種・面白い・ポップ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE募集中の職種を1つだけ大きく扱い、代表の挨拶から始める。募集がない時期のための採用お知らせメール登録を用意している。
人・カルチャー・働き方・制度・シンプル・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE全社員を同じ椅子・同じ絨毯・同じ白背景で撮り、格子に並べる。服装だけが違う構成で、アパレル企業であること自体をビジュアルにしている。
人・カルチャー・仕事・職種・キャリア・おしゃれ・スタイリッシュ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。