株式会社ベイカレント - 採用情報
新卒・中途・キャリア｜コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記にしたコンサルティングファームの採用ページ。キャリアストーリーとプロジェクト事例を並べ、入社後の仕事の中身から見せる。
キャリア・成長・育成・事業・プロジェクト・仕事・職種・働き方・制度・シンプル・スタイリッシュ
「新卒採用サイト デザイン」を検討している方向けに、新卒採用に特化した採用サイトの事例を集めました。学生に向けた事業紹介や社風の伝え方、選考フローの案内、先輩社員インタビューなど、新卒候補者が知りたい情報をわかりやすく届ける設計が特徴です。エントリーへの導線設計や、入社後の成長イメージを伝えるコンテンツの見せ方など、新卒採用サイトに求められる要素を実際の事例を通して紹介します。新卒採用の強化を検討している企業の担当者に参考になる内容です。
現在60件掲載中
新卒・中途・キャリア｜コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記にしたコンサルティングファームの採用ページ。キャリアストーリーとプロジェクト事例を並べ、入社後の仕事の中身から見せる。
キャリア・成長・育成・事業・プロジェクト・仕事・職種・働き方・制度・シンプル・スタイリッシュ
新卒｜商社・卸売
RELENS NOTE採用サイト全体をタイル状のブロックで構成し、メッセージ・選考スケジュール・募集要項・働き方改革・統合レポートを同じ面に並べる。IR資料まで採用の導線に含めている。
挑戦・人・カルチャー・働き方・制度・仕事・職種・グローバル・かっこいい・スタイリッシュ
新卒｜エネルギー・インフラ
RELENS NOTE全セクション見出しを和英併記で統一。DX人材と高専本科卒に個別の入口を用意し、選考領域ごとの説明まで踏み込んでいる新卒採用サイト。
社会的意義・挑戦・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・シンプル・かっこいい
新卒・中途・キャリア｜旅行・ホテル・レジャー
RELENS NOTE採用年度ごとのエントリー導線を26卒から30卒まで並べる長期設計。「CAREER PATH SYSTEM」を独立項目に立て、キャリアの仕組みを前面に出している。
人・カルチャー・キャリア・仕事・職種・働き方・制度・成長・育成・ポップ・おしゃれ・面白い
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE「未知は不安だ。」と否定から書き起こし、8行かけて「未知だから、面白い。」へ反転させるメッセージ。会社紹介資料とギャラリーも公開している。
挑戦・社会的意義・人・カルチャー・仕事・職種・キャリア・働き方・制度・成長・育成・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE職種と働き方を選ぶと自分用の採用ページが生成される「あなたのための採用情報」を持つ。固定の一覧ではなく、候補者ごとに出し分ける設計。
挑戦・技術・専門性・成長・育成・事業・プロジェクト・人・カルチャー・働き方・制度・かっこいい・シンプル・スタイリッシュ
新卒｜金融・FinTech
RELENS NOTE写真とコピーだけで進む静かな構成。「挑戦者」という一語を採用スローガンと社員紹介の両方に通し、企画の名前として運用している。
挑戦・キャリア・成長・育成・グローバル・事業・プロジェクト・コンセプトメッセージ・社員紹介・かっこいい・スタイリッシュ
新卒｜金融・FinTech
RELENS NOTEみずほ銀行・信託銀行・証券など4社合同の新卒採用サイト。「今日の就活生へのメッセージ」を日付つきで毎日掲載している。
キャリア・人・カルチャー・仕事・職種・事業・プロジェクト・挑戦・ポップ・シンプル
新卒｜金融・FinTech
RELENS NOTEオフィス・宇宙ステーション・祭り・街頭の4つの映像を分割配置したファーストビュー。行員紹介の見出しをすべて一人称の発言で統一している。
挑戦・成長・育成・キャリア・グローバル・かっこいい・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE3DCGのキャラクターが撮影機材とともに浮かぶファーストビュー。映像制作会社として、採用サイト自体を制作物として見せている。
人・カルチャー・挑戦・成長・育成・仕事・職種・キャリア・CTA・座談会 - 採用担当・おしゃれ・ポップ・スタイリッシュ
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。