株式会社マネーフォワード - 採用サイト
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の写真を横に流し続けるファーストビューが目印。会社紹介資料や数字で見るページを公開し、中途・新卒・障害者採用の入口を並列に置いている。
人・カルチャー・働き方・制度・事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・シンプル・ポップ
「新卒採用サイト デザイン」を検討している方向けに、新卒採用に特化した採用サイトの事例を集めました。学生に向けた事業紹介や社風の伝え方、選考フローの案内、先輩社員インタビューなど、新卒候補者が知りたい情報をわかりやすく届ける設計が特徴です。エントリーへの導線設計や、入社後の成長イメージを伝えるコンテンツの見せ方など、新卒採用サイトに求められる要素を実際の事例を通して紹介します。新卒採用の強化を検討している企業の担当者に参考になる内容です。
現在60件掲載中
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社員の写真を横に流し続けるファーストビューが目印。会社紹介資料や数字で見るページを公開し、中途・新卒・障害者採用の入口を並列に置いている。
人・カルチャー・働き方・制度・事業・プロジェクト・社会的意義・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜製造業・メーカー
RELENS NOTE写真を一切使わず、和文タイポグラフィだけで組んだファーストビュー。候補者の迷いから書き起こし、新卒とキャリアで職種紹介・福利厚生を出し分ける。
仕事・職種・キャリア・成長・育成・働き方・制度・事業・プロジェクト・人・カルチャー・シンプル・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE9つのセクション見出しをすべて和英併記で組み、日英切り替えも備えた採用サイト。募集職種を3領域に束ねてから一覧へ送る二段構えの導線を取る。
人・カルチャー・キャリア・働き方・制度・仕事・職種・グローバル・社会的意義・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE事業ドメインである「コミュニケーション」を採用メッセージに据え、WHY MIXI → TEAMS → RECRUIT VOICE → MIXI LIFE → JOBS という並びで会社から求人まで一本につないでいる。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・ポップ・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜医療・ヘルスケア・介護
RELENS NOTE全社ではなくエンジニア職に絞った採用サイト。プロダクト・文化・メンバーをすべて「ユニークな」で括り、Engineer と PdM でメンバー紹介を分けている。
技術・専門性・社会的意義・挑戦・人・カルチャー・事業・プロジェクト・シンプル・スタイリッシュ・かっこいい
新卒｜製造業・メーカー
RELENS NOTE「100 → 0」という経営計画の数値目標を、そのまま採用サイトのメインビジュアルに据えている。事業戦略と採用メッセージを同じ言葉で運用する構成。
挑戦・技術・専門性・社会的意義・グローバル・事業・プロジェクト・成長・育成・かっこいい・面白い・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜小売・EC・外食
RELENS NOTE「個性をぷしゅ!」というコピーと、Team・Person・Fan の3視点。ファンとの関係や長野での暮らしまでコンテンツに含めている。
人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・社会的意義・ポップ・面白い・おしゃれ
新卒｜人材・教育
RELENS NOTE「FOLLOW YOUR HEART」を虹色の手書き文字で置くビジュアルに対し、中身は募集コースを職種別に細かく分けた実務的な構成。社員紹介は16本。
挑戦・キャリア・成長・育成・人・カルチャー・仕事・職種・かっこいい・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜建設・不動産
RELENS NOTE新卒・第二新卒・経験者・アルムナイ・障がい者採用・グループ会社の6区分をファーストビュー内で並列に提示する分岐型。採用倫理の窓口も明示している。
挑戦・仕事・職種・働き方・制度・事業・プロジェクト・かっこいい・シンプル
新卒・中途・キャリア｜物流・運輸・交通
RELENS NOTE航空運送から整備・地上支援・ケータリングまで、グループ事業を一覧化したうえで職種に接続する。「ANAグループしごと図鑑」で職種の幅そのものを見せる構成。
仕事・職種・人・カルチャー・事業・プロジェクト・キャリア・ポップ・かっこいい
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。