株式会社ラクス - 採用サイト
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社名の「楽」をコピーに埋め込み、ブランドのビックリマークを装飾として展開する。5ブロックを同じ書式で並べる整理された構成。
成長・育成・人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・ポップ・シンプル
「新卒採用サイト デザイン」を検討している方向けに、新卒採用に特化した採用サイトの事例を集めました。学生に向けた事業紹介や社風の伝え方、選考フローの案内、先輩社員インタビューなど、新卒候補者が知りたい情報をわかりやすく届ける設計が特徴です。エントリーへの導線設計や、入社後の成長イメージを伝えるコンテンツの見せ方など、新卒採用サイトに求められる要素を実際の事例を通して紹介します。新卒採用の強化を検討している企業の担当者に参考になる内容です。
現在60件掲載中
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE社名の「楽」をコピーに埋め込み、ブランドのビックリマークを装飾として展開する。5ブロックを同じ書式で並べる整理された構成。
成長・育成・人・カルチャー・仕事・職種・働き方・制度・ポップ・シンプル
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE自社の刊行物を背景一面に敷き詰め、その上に詩のような長いコピーを流す。ナビゲーションを6つのピル型ボタンに絞っている。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・ポップ・おしゃれ
新卒・中途・キャリア｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE「五等分の花嫁」「ViVi」など実在の作品を制作過程ごとコンテンツ化している。仕事紹介は編集・ライツ・技術・経営企画を動詞で分類する。
事業・プロジェクト・仕事・職種・人・カルチャー・おしゃれ・ポップ
新卒・中途・キャリア｜コンサルティング・専門サービス
RELENS NOTE募集46職種を数字で前面に出し、職種ごとに社員の全身写真を並べる。ヘッダーにアニメーションのON/OFFトグルを常設している点が珍しい。
仕事・職種・人・カルチャー・技術・専門性・キャリア・おしゃれ・スタイリッシュ
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE採用ブログを主要コンテンツとして常設し、全盲のエンジニアの話やリファラル対談など、制度の説明では出てこない実例を記事で積み上げている。
社会的意義・人・カルチャー・事業・プロジェクト・働き方・制度・仕事・職種・シンプル・ポップ
新卒・中途・キャリア｜公務・官公庁
RELENS NOTE警察官と警察行政職員を1サイトで扱い、10以上の職種を個別に立てる。読み手の立場別（転職者・保護者など）の入口をファーストビュー直下に並べている。
仕事・職種・働き方・制度・社会的意義・人・カルチャー・シンプル
新卒・中途・キャリア｜金融・FinTech
RELENS NOTE沖縄の空と海を使ったヘッダーに地域性を託し、以降は人事部メッセージ・労働条件・研修制度・資格取得を見出しと短文で並べる。コーポレートサイト内の採用情報ページ。
働き方・制度・成長・育成・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTE独立した採用サイトを持たず、コーポレートサイト内の1ページで新卒3コース・キャリア・関連会社30社超への分岐を担っている。
仕事・職種・事業・プロジェクト・人・カルチャー・シンプル
新卒・中途・キャリア｜IT・ソフトウェア
RELENS NOTEファーストビューの直下に募集要項の検索フォームを置き、採用区分と職種を選べばすぐ募集に辿り着ける。会社理解の5ブロックと求人探索を並走させている。
人・カルチャー・仕事・職種・事業・プロジェクト・働き方・制度・キャリア・シンプル・ポップ
新卒｜メディア・広告・エンターテインメント
RELENS NOTE写真をテープで貼ったコラージュそのものがファーストビュー。社員紹介を個人インタビューだけでなく対談で厚くし、AI企画や自己分析ツールまで持つ新卒採用サイト。
人・カルチャー・仕事・職種・挑戦・働き方・制度・おしゃれ・面白い
採用サイトのデザインを見る際は、配色やフォントといった見た目の印象だけでなく、「誰に何を伝えたいか」という目的とデザインが結びついているかを確認することが重要です。かっこいい・おしゃれ・ポップなど、デザインテイストによって候補者に与える印象は大きく変わります。また、トップページの構成や写真・動画の使い方、情報の優先順位づけなど、候補者の行動を意識した設計になっているかも参考にしたいポイントです。
参考サイトを選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲット(新卒／中途)の事例から見ていくと、実務に活かしやすい発見が得られます。デザインの好みだけで選ぶと、実際の候補者への訴求効果とズレてしまうことがあるため、コンテンツ構成や訴求テーマ(キャリア、成長・育成、カルチャーなど)まで含めて比較することをおすすめします。複数の事例を見比べ、自社の課題に近いものから構成のヒントを得るのが効果的です。
最近の採用サイト事例では、社員インタビューや働き方を伝えるコンテンツを充実させる傾向が強まっています。また、動画やアニメーションを使った表現、スマートフォンでの閲覧を前提としたシンプルな情報設計も増えています。デザインテイストの面では、かっこいい・スタイリッシュな表現に加えて、親しみやすさを重視したポップな採用サイトも増加傾向にあり、企業の個性をどう伝えるかがより重要になっています。
RELENS 採用サイト研究所では、公開されている採用サイトの中から、デザイン・コンテンツ・情報設計のいずれかに特徴的な工夫が見られる事例を掲載しています。デザインテイスト、訴求テーマ、表現手法、採用区分(新卒・中途)といった観点で分類し、業界や規模に偏りが出ないよう選定しています。