SCSK株式会社 - 採用情報

採用メッセージの設計

採用コピー、メッセージ文ともに掲載されていない。ページ上部は「採用情報」という見出しのみで、そこから直接カードが並ぶ。

コンテンツ設計・情報設計

新卒採用、キャリア採用、障がい者採用の3枚のカードだけで構成される。ページ全体の高さは900px弱、画像点数は6点と、掲載事例のなかでも特に情報量が少ない。障がい者採用のカードには「※ 障がい者のための転職支援サービス『dodaチャレンジ』に遷移します」という注記があり、自社サイト内ではなく外部サービスへ送る設計になっている。コーポレートサイトのグローバルナビには「なるほど！SCSK」「夢ある未来の創り方」「SCSK DREAM HUB」といった読み物コンテンツが存在するが、採用情報ページからは直接リンクされていない。

表現・デザイン

白地に3枚のカードを横並びにするだけの構成。カードは社員写真を斜めのタイルに分割して組み合わせたグラフィックで、それぞれ青・紺・緑に色分けされている。フッターに大きく社名ロゴを置く。

RELENSの考察

このページは採用サイトというより、各採用サイトへの索引として設計されている。コーポレートサイト側に読み物コンテンツが存在するにもかかわらず採用ページから導線がないため、候補者が会社を知る経路は各採用サイト側に委ねられていると考えられる。障がい者採用を外部サービスに送る判断は、専門の支援を受けられる利点がある一方、自社の情報に触れないまま応募判断がなされることにもなる。

自社に活かすなら

採用ページを分岐だけに絞る場合でも、コーポレートサイト側に会社紹介のコンテンツがあるならリンクしておく価値がある。候補者は採用ページから会社を探し始めることが多く、既にある資産に導線を1本引くだけで到達率が変わる。