戸田建設株式会社 - 採用情報

採用メッセージの設計

ページ上部は「RECRUIT 採用情報」という見出しのみで、採用コピーは置かれていない。メッセージ性のある文言は新卒採用カードの中に「Good Heart makes Great Works.」として現れるだけで、このページ自体は分岐に徹している。

コンテンツ設計・情報設計

新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、グループ会社採用の4つをカードで横に並べ、その下に TODA INTERNSHIP、ジョブリターン、アルムナイシステムの3項目を説明文つきで縦に並べる。ジョブリターンは「活躍の場を社外に移した元戸田建設社員が、社外で得た技術やスキル・知見をもとに再び当社で活躍して頂くことを歓迎します。」、アルムナイシステムは「戸田建設の退職者と企業がつながるアルムナイネットワーク。再雇用や人的交流を支援します。」と説明される。ページ全体の高さは1,500px程度と短く、詳細は各採用サイトに委ねられている。

表現・デザイン

白地にカードを整列させる構成で、装飾はほとんどない。カードの画像は抽象的なグラフィック、手元の写真、握手の写真などで、人物の顔は大きく扱われていない。コーポレートサイトのグローバルナビがそのまま上部に載る。

RELENSの考察

ジョブリターンとアルムナイシステムを、採用区分のカードとほぼ同じ階層に置いている。退職者との関係を採用の入口として公開していることになり、一度離れた人材を戻す経路が制度として存在することを示していると考えられる。建設業では技術者の確保が課題になりやすく、新規採用だけに頼らない選択肢を明示する意図があると読める。

自社に活かすなら

再雇用やアルムナイの制度があっても、社内規程に留めていると候補者には見えない。採用ページに1項目足すだけで、退職者本人とその周囲に届くようになる。特に人材の流動性が高い業種では、退職を「終わり」として扱わない姿勢が在職者にも伝わる。